Pour les entreprises françaises, le recrutement de travailleurs roumains se présente comme une excellente opportunité de trouver une main-d’œuvre qualifiée. Depuis la libre circulation des travailleurs au sein de l’Union Européenne, vous pouvez désormais trouver des talents compétents, et tout aussi motivés. Pour simplifier la procédure, faites appel à Humanis Interim ! Notre agence d’intérim basée en Roumanie est spécialisée dans le détachement international depuis 10 ans. Contactez-nous dès maintenant pour procéder à un recrutement rapide, légal et efficace.
Peu importe le secteur concerné, engager un travailleur roumain en France offre une multitude de bénéfices. Ces avantages vont bien au-delà de la flexibilité du contrat : plus de motivation, moins de charges salariales et plus de diversité.
Lorsqu’il s’agit de certains domaines comme le bâtiment et l’industrie, les travailleurs roumains sont souvent mieux formés. Ils possèdent généralement des compétences reconnues au niveau européen. De plus, ces derniers affichent une grande motivation et d’excellentes capacités d’adaptation. Des qualités cruciales pour toute entreprise cherchant à pourvoir des postes rapidement, tout en engageant des employés qualifiés.
La main-d’œuvre roumaine offre une plus grande flexibilité. Engager des ressortissants étrangers est envisageable pour un poste temporaire ou une mission sur plusieurs mois. Dans les deux cas, ces salariés peuvent répondre aux besoins changeants des entreprises. Comparé au recrutement de travailleurs français, le coût de l’embauche peut être plus abordable notamment pour des missions d’intérim.
Choisir le recrutement en Roumanie, ou en Bulgarie, permet aussi de diversifier les équipes et enrichir la culture d’entreprise. En plus d’apporter de nouvelles perspectives, cette diversité stimule l’innovation et crée un environnement de travail dynamique, favorisant le développement des activités.
En faisant appel à Humanis Interim, vous pourrez profiter de tous ces avantages, et plus encore !
L’embauche d’un travailleur roumain en France requiert le respect des démarches administratives légales. C’est pourquoi notre agence d’intérim se propose de vous accompagner à chaque étape de la procédure. Avec notre assistance, vous êtes sûr d’effectuer un recrutement conforme à la législation française.
Cette première étape consiste à contrôler la validité de la carte d’identité et du passeport. Contrairement aux travailleurs hors UE, les ressortissants roumains n’ont besoin ni de visa ni de titre de séjour pour travailler en France. Par contre, ils doivent prouver leur nationalité et leur droit de séjour avant de pouvoir exercer un métier sur le territoire.
Tout employeur doit effectuer une DPAE auprès de l’URSSAF au moins 8 jours avant le début de la période d'essai. Ce document sert à signaler l’arrivée du salarié à la Sécurité Sociale, et à remplir les formalités administratives nécessaires.
Document obligatoire pour tout travailleur, ce contrat doit être rédigé en conformité avec la législation française. Bien entendu, nous pouvons vous conseiller lors de son élaboration. Afin que tout soit en règle, il doit mentionner plusieurs éléments. Citons entre autres les qualifications professionnelles du salarié, la durée de la période d’essai ou les modalités spécifiques du poste. Pour un travailleur détaché, un contrat de mise à disposition est souvent requis.
En France, les travailleurs roumains doivent bénéficier des mêmes conditions que les salariés locaux. Cela inclut le salaire minimum, les congés payés, les horaires, le repos minimal hebdomadaire et journalier. Les ressortissants doivent également profiter des normes de santé, de sécurité et d’hygiène lors de l’exercice de leur mission.
Dans des cas spécifiques, par exemple pour les travailleurs saisonniers ou les métiers réglementés, une autorisation de travail sera souvent exigée. La demande est à effectuer auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE).
Notre agence d’intérim, basée en Roumanie depuis 2014, vous assiste pour faciliter l’embauche d’un travailleur roumain en France. Grâce à notre savoir-faire et notre connaissance approfondie du Code du Travail (Français et Roumain), nous pouvons vous fournir un service complet, légal et sûr.
Nos prestations incluent :
Depuis notre création, nous avons mis en place un processus strict de recrutement pour différents corps de métiers. Nous veillons à sélectionner les candidats les plus qualifiés puis à vérifier leurs compétences et références. Chaque salarié roumain engagé par Humanis Interim est formé, mais aussi préparé aux exigences de son poste avant de partir pour la France.
Notre agence s’occupe ensuite de toutes les démarches nécessaires à l’embauche des travailleurs roumains. De la DPAE jusqu’à la rédaction des contrats de travail, nous nous assurons que chaque étape soit réalisée conformément aux réglementations en vigueur. Nous accompagnons par ailleurs nos clients s’il faut obtenir une autorisation de travail.
Nous organisons l’arrivée des travailleurs roumains en France, y compris leur transport et leur hébergement. Notre équipe veille à ce que chaque salarié soit accueilli dans les meilleures conditions et intègre efficacement son nouveau poste. Chez Humanis Interim, nous assurons également un suivi régulier pour garantir le bon déroulement des missions.
Depuis plus d’une dizaine d’années, Humanis Interim met un point d’honneur à respecter toutes les réglementations en vigueur. Mais surtout, nous nous engageons à garantir la transparence de nos services et la rigueur juridique de nos procédures. Vous pouvez ainsi embaucher des travailleurs roumains en toute sérénité.
Afin de satisfaire les demandes variées des employeurs français, Humanis Interim propose plusieurs professions dans différents domaines :
Notre agence de détachement en Roumanie peut aussi vous aider à recruter un salarié étranger dans plusieurs secteurs. Parmi nos domaines d'intervention, citons le BTP, l'agriculture, ou encore, l'agroalimentaire. N’hésitez pas à nous appeler pour plus de détails.
Pour rappel, le principe de détachement des travailleurs a été adopté par la Commission Européenne en 1996. Cette directive vise à faciliter la libre circulation des travailleurs au sein de l’UE tout en mettant en place un cadre légal strict.
Le travailleur détaché devient un salarié envoyé par son employeur dans un État membre de l’UE pour fournir un service de manière temporaire. Selon le Code du Travail Français, le détachement transnational est envisageable dans trois cas de figure :
C’est dans ce dernier cas qu'Humanis Interim opère. Notre agence fournit aux entreprises françaises une main-d’œuvre qualifiée de manière temporaire pour répondre à des besoins spécifiques. En plus d’être pratique, cette solution peut être économiquement avantageuse.
Mais combien coûte un travailleur roumain détaché ? Il s’agit d’une des questions fréquemment posées par les employeurs. En principe, les travailleurs roumains détachés jouissent des mêmes conditions de travail que leurs homologues français, y compris le respect du salaire minimum (SMIC).
En revanche, les charges patronales payées (charges sociales et taxe) par l’employeur dans le pays d’origine sont moins élevées que celles en France. Engager un travailleur roumain, en Belgique ou en France, permet donc de réduire le coût total de l’emploi, même si le salaire brut est similaire. De plus, la rapidité et la simplicité des formalités administratives, gérées par Humanis Interim, réduisent les délais et dépenses liées au recrutement.
En faisant appel aux services de notre agence, vous pouvez bénéficier de l’expertise et de la flexibilité proposées par les travailleurs roumains. Quels que soient le domaine concerné ou les compétences recherchées, Humanis Interim saura assurer une prestation de qualité pour une satisfaction optimale. Nous pouvons intervenir pour l’embauche d’un travailleur roumain en France, mais aussi vers d’autres pays.
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