Recrutement en Roumanie : les avantages d’une agence d’intérim

En France, plusieurs domaines souffrent d’une pénurie de main-d’œuvre. Ce phénomène concerne le bâtiment, le médical, l’industrie ou encore le transport. D’après les études, il s’explique par l’insuffisance de qualifications professionnelles des candidats, l’absence de candidature et le manque de motivation. Pour les entreprises, en particulier le secteur du BTP, le manque de main-d’œuvre constitue un frein à leur développement. Il existe cependant une solution qui pourrait les aider à répondre à ce besoin imminent : recruter en Roumanie. À première vue, cela peut sembler difficile, étant donné les procédures à suivre que cela implique. L’accompagnement d’une agence d’intérim permet néanmoins de changer la donne.

Recruter en Roumanie : faire appel à une agence d’intérim

La fonction principale d’une agence d’intérim, aussi appelée agence de placement ou agence de travail temporaire, est de proposer aux entreprises des collaborateurs pour réaliser missions temporaires. Ainsi, l’agence d’intérim s’engage à fournir une main-d’œuvre qualifiée à l’entreprise qui a recours à ses services. Une agence d’intérim peut être généraliste ou spécialisée dans un secteur d’activité bien spécifique (secteur tertiaire, secteur médical, secteur du bâtiment…).

En se basant sur les besoins de l’entreprise cliente, l’agence d’intérim va sélectionner et recruter des candidats. Elle peut même aller plus loin en sélectionnant le candidat le plus approprié pour remplir les fonctions d’un poste donné. Le champ de recherche de l’agence peut s’étendre au-delà des frontières nationales, c’est-à-dire dans d’autres pays tels que la Roumanie. Dans tous les cas, les postulants pour devenir travailleur étrangers en intérim doivent passer des tests de recrutement aux exigences assez élevées. Ainsi, l’entreprise qui veut recruter un salarié en Roumanie a tout intérêt à recourir au service d’une agence d’intérim.

Les avantages de l’intérim pour le recrutement en Roumanie

Pour une entreprise qui veut recruter en Roumanie, faire appel à une agence d’intérim, présente de nombreux avantages :
- Un accès rapide à la main d’œuvre : une agence d’intérim dispose d’une base de données sur les contacts de différents candidats intérimaires. Cela permet de répondre assez rapidement au besoin immédiat des entreprises clientes en main d’œuvre ;
- Un personnel qualifié : comme dit auparavant, pour recruter les agences d’intérim font passer des tests de recrutement aux exigences élevées à chaque candidat qu’elles recrutent. Pour les entreprises clientes, cela constitue la garantie de profiter des prestations d’un personnel qualifié ;
- Optimisation du coût lié aux salariés : dans l’intérim, le coût du personnel est basé sur les heures de travail effectif du salarié. Grâce à cela, on obtient des coûts variables ;
- Des responsabilités contractuelles minimales : du point de vue juridique, aucun contrat travail ne lie l’entreprise cliente au travailleur temporaire. Le seul contrat de travail qui existe et celui qui lie le travailleur intérimaire et l’agence d’intérim, qui se voit donc octroyer le statut d’employeur de droit ;
- Se passer des activités et des coûts de recrutement et de sélection d’un nouveau personnel : cette étape est réalisée par l’agence d’intérim ;
- Profiter d’un salarié motivé : par rapport à un salarié habituel, l’intérimaire organise lui-même sa carrière professionnelle. Cette liberté influe sur la qualité de son travail.