Recrutement international : comment faire venir un salarié étranger en France

Bien que le recrutement international doive respecter une législation bien spécifique au salariés étrangers, ce dernier se démocratise. Afin de ne pas se retrouver dans une situation litigieuse, et recruter ses salarié étrangers en toute sérénité, certaines choses sont à savoir.

 

Procédure travailleur au sein de l'UE

Si vous envisagez le recrutement d’un salarié résident européen, vous n'aurez aucune formalité à accomplir. Vous devrez seulement vous assurer et prouver que la personne que vous envisagez d'embaucher est titulaire d'une carte d'identité ou d'un passeport en cours de validité.

 

Procédure travailleur hors UE

Si vous envisagez de recruter une personne qui ne réside pas dans l'Union Européenne, cette dernière devra être titulaire d'une autorisation de travail. En plus de ce document, le travailleur devra détenir un passeport ainsi qu'une carte de séjour. Néanmoins, certains titres de séjours valent comme autorisation de travail. De plus, un dispositif nommé « jeu professionnel » a été mis en place par le gouvernement pour faciliter l'accès au travail en France des ressortissants de certains pays d'Afrique.

Concernant la demande d'autorisation de travail, également appelée procédure d’introduction, c'est à l'employeur d'effectuer les démarches. Cette procédure d'introduction inclut la dépose de l'offre de travail auprès de pôle emploi et du dossier d'autorisation de travail préalablement rempli auprès de la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, du travail et de l’emploi). Pour finir, l'employeur devra justifier des conditions de logement du futur salarié étranger et s'engager à payer des taxes à l'Office français de l'immigration et de l'intégration

En cas d'avis favorable de la DIRECCTE, le travailleur détaché pourra obtenir une autorisation de travail et envisager son arrivée en France. Cependant, le travailleur étranger aura 3 mois après son arrivée pour passer une visite médicale. S'il ne se soumet pas à cette obligation dans les délais escomptés, son autorisation de travail lui sera retirée.

 

Se faire aider

Afin de réaliser ce recrutement et faire venir le salarié étranger en France, il peut être judicieux de faire appel à une société de recrutement spécialisée en travail détaché. Notamment car ce type de recrutement implique la maîtrise de certaines subtilités que l'on retrouve dans des actes du code du travail, du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile.

Passer par une agence de recrutement de salariés étrangers, comme Humanis Intérim, peut permettre de recruter un travailleur détaché en toute sérénité. Cela peut notamment être le cas si vous envisagez un recrutement en intérim dans les domaines de l'industrie, du transport, de la logistique, de la distribution, de la manutention diverse, de l'agriculture, de l’informatique, de l’hôtellerie, de la restauration, de la construction, du BTP, de la santé...

 

Retombées positives

Ce type de recrutement offre de nombreuses perspective aussi bien pour les employeurs français que les employés étrangers recrutés.

Pour l'employeur, l'avantage premier est d’accéder à des compétences qu’il a peut-être des difficultés à trouver en France. En optant pour un recrutement international, l'employeur a un panel de candidatures plus important. Par ailleurs, les salariés qui sont capables de partir loin de chez eux pour travailler sont en général très motivé et font preuve d'une grande implication.

Pour l'employé, l'avantage premier est de se faire une expérience à l'international. Dans certains cas, le salarié pourra percevoir une rémunération supérieure à celle qu'il aurait touché dans son pays d'origine.

En conclusion, le recrutement à l'international est possible pour tous les employeurs. Cependant, afin de limiter les risques juridiques liés à ce type de recrutement, il est judicieux de faire appel aux service d’une agence de recrutement spécialisée.