De nombreuses entreprises françaises préfèrent actuellement embaucher des travailleurs roumains dans certains secteurs plutôt techniques. Cette solution pratique et économique permet de répondre aux besoins de main-d’œuvre tout en respectant le cadre légal. Vous envisagez d’engager des ressortissants roumains qualifiés en France ? Faites appel à Humanis Interim. Notre agence d’intérim basée en Roumanie est spécialisée dans le détachement international depuis 10 ans. Nous mettons à votre disposition notre expertise pour faciliter votre démarche. Profitez ainsi d’une assistance sur mesure et de notre large réseau !
Le recrutement de salarié roumain ou étranger dans une entreprise française est parfaitement possible. Toutefois, la procédure est strictement encadrée par la loi.
La législation européenne encadre le détachement des travailleurs au sein de l’Union Européenne, y compris ceux provenant de Roumanie. D’après la directive (UE) 2018/957, il est possible d’engager un ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) sans autorisation de travail spécifique. Ainsi, à l’inverse des travailleurs hors UE, les Roumains peuvent travailler en France sans devoir demander un visa ou un titre de séjour. Cette libre circulation s’applique à tous les types de contrats : CDI ou CDD, de courte ou de longue durée.
En conformité avec les réglementations françaises, les salariés détachés devront bénéficier des mêmes droits et conditions de travail que les travailleurs locaux. Cela comprend le respect du salaire minimum (SMIC), des horaires et des conditions de travail (sécurité et santé). Tout employeur qui désire recruter une main-d’œuvre roumaine devra donc respecter ces obligations. Pour suivre la procédure légale et embaucher des ressortissants roumains en toute sérénité, fiez-vous à l’accompagnement de Humanis Interim.
Accueillir un travailleur roumain implique la réalisation de plusieurs démarches administratives. Si vous confiez votre projet à notre agence d’intérim, profitez d’un recrutement clé en main. Notre équipe se charge de chaque étape du processus pour garantir la conformité aux lois et aux droits des travailleurs :
Avant tout, nous contrôlons l’identité du candidat à l’aide de sa carte d’identité ou un passeport valide. Cela permet de vérifier sa nationalité et de s’assurer qu’il est bien ressortissant de l’Union Européenne.
La DPAE est une formalité obligatoire à réaliser auprès de l’URSSAF avant la prise de poste. Incluant des renseignements essentiels comme la durée du contrat et le métier, la déclaration informe sur l’arrivée d’un nouvel employé. Elle va également servir pour l’immatriculation auprès des différentes institutions sociales.
Si le travailleur roumain ne possède pas de numéro de Sécurité Sociale, notre agence effectue les démarches nécessaires pour obtenir cette immatriculation. Notre équipe collecte les documents à déposer puis soumet le dossier à l’administration pour vous éviter toute contrainte.
Chaque société doit tenir un registre unique du personnel où sont inscrits tous les employés. Vous devrez donc ajouter le salarié roumain à ce registre en indiquant la date d’entrée, le poste occupé et le type de contrat.
Étape obligatoire, la visite médicale évalue l’aptitude au poste proposé et doit être effectuée dans les 3 mois suivant l’embauche. Elle informe le salarié sur les risques liés à son poste, vérifie son état de santé et le sensibilise aux mesures de prévention.
Pour les entreprises françaises, engager des travailleurs roumains présente plusieurs avantages. D’abord, la main-d’œuvre roumaine est particulièrement qualifiée pour certaines missions. En plus d’être bien formés, les Roumains possèdent des compétences techniques solides. Les travailleurs peuvent aussi être détachés pour un emploi temporaire offrant une grande flexibilité, surtout si vous êtes à la recherche d’intérimaire. Par ailleurs, les charges patronales sont généralement moins élevées par rapport à ceux des salariés français, ce qui réduit les coûts.
Polyvalente et capable de s’adapter rapidement, la main-d’œuvre roumaine convient particulièrement à ces secteurs :
Afin que chaque salarié détaché soit capable d’exercer son poste avec compétence et professionnalisme, Humanis Interim peut également assurer la formation du candidat.
Notre agence de détachement international est votre partenaire de confiance pour le recrutement de salariés roumains. Depuis une dizaine d’années, nous proposons un accompagnement complet à nos clients pour le recrutement de travailleurs roumains en France. De l’analyse de vos besoins à la gestion des formalités administratives, notre équipe se charge de tout !
Nos services incluent :
Notre équipe reste ainsi à vos côtés tout au long du processus de recrutement. Nous pouvons vous offrir des solutions personnalisées pour répondre à vos attentes spécifiques. Après une analyse des besoins de votre société, nous procédons à une sélection rigoureuse des candidats. Outre le suivi post-recrutement, nous organisons des formations si nécessaire.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour bénéficier de nos prestations de qualité, légales et rapides !
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