Depuis l’ouverture des marchés du travail européen, de nombreuses entreprises françaises décident de renforcer leur personnel en recrutant une main-d’œuvre étrangère. Parmi les solutions plébiscitées, l’embauche de salariés roumains se distingue. En tant que ressortissants de l’Union Européenne, ils sont libres d’exercer en France, sans contraintes administratives. Bien que facilitée par les règlementations, la procédure implique le respect de plusieurs obligations légales et d'un processus rigoureux. Si vous envisagez d’avoir recours à cette démarche, contactez Humanis Interim !
De plus en plus d’entreprises françaises se tournent vers le détachement de travailleur roumain ou bulgare, pour combler un besoin de personnel qualifié. Avec cette procédure, la société peut embaucher des employés roumains temporairement pour effectuer une mission spécifique.
En confiant le recrutement à une agence spécialisée comme Humanis Interim, vous profitez de multiples avantages. D’abord, votre structure aura accès à une main-d’œuvre généralement plus compétente dans des secteurs particuliers, et ce, dans les brefs délais. Vous êtes également délesté de toutes contraintes administratives et contractuelles puisque notre équipe s’occupe de tous les détails. Enfin, vous réduisez votre masse salariale, car le prix d’un travailleur roumain est 20% moins élevé que celui d’un travailleur français.
Pour protéger le droit des salariés étrangers et uniformiser les conditions de travail, le détachement est strictement encadré.
En 1996, la Directive européenne décrète la libre circulation des travailleurs au sein des pays de l’UE. Depuis, les salariés roumains bénéficient du droit d’exercer en France sans devoir obtenir une autorisation spécifique. Ce droit est encadré par les règlementations européennes, mais aussi par le droit du travail en Roumanie. Les entreprises françaises doivent aussi respecter les conditions d’emploi en vigueur en France en termes de rémunération, d'horaires ou de sécurité sociale.
En 2024, le SMIC a été augmenté de 1,13%, portant le salaire minimum horaire brut à 11,65€. Les entreprises qui engagent une main-d’œuvre roumaine devront donc payer les travailleurs au moins à ce tarif. Concernant les conditions, celles-ci incluent les heures de travail et de repos, ainsi que la sécurité. Pour ce qui est du contrat, les ressortissants doivent bénéficier des mêmes droits que les salariés français, y compris l'assurance maladie.
Les employeurs en France sont tenus de payer les charges sociales pour leurs travailleurs roumains. Il s’agit notamment des cotisations pour l’assurance vieillesse, récemment ajustées à 2,02%. Ces dernières sont calculées sur la base du salaire brut et restent indispensables pour garantir l’accès à la sécurité sociale en France. Les entreprises doivent aussi s’acquitter de la taxe employeur et respecter des obligations fiscales liées à l’emploi de ressortissants étrangers.
Pour employer un travailleur roumain en France, vous devez effectuer plusieurs démarches comme la DPAE (déclaration préalable à l’embauche). Il faut parfois demander un titre ou une carte de séjour ; procédure pas toujours obligatoire. Heureusement, toutes ces formalités sont prises en charge par notre agence, Humanis Interim, ce qui vous facilite grandement la tâche.
Les salariés roumains détachés exerçant une activité professionnelle en France doivent être rattachés à un contrat de travail avec un employeur basé en Roumanie. De plus, la durée de la mission ne peut excéder trois mois, sauf exception.
L’embauche d’un ressortissant roumain implique plusieurs étapes. Cela va, de la définition des besoins à l’intégration du travailleur au sein de la structure. Pour que la démarche se déroule dans les bonnes conditions et respecte les règlementations en vigueur, faites appel à Humanis Interim !
La première étape pour recruter en Roumanie consiste à bien déterminer le poste à pourvoir et les qualifications requises. Il faudra préciser les tâches, les responsabilités ainsi que le profil recherché.
Humanis Interim dispose d’un large réseau en Roumanie, ce qui permet de trouver rapidement des candidats répondant aux critères imposés. La sélection des postulants se fait en fonction des compétences exigées et des paramètres que nous appliquons. Viennent ensuite la vérification de l’identité et les entretiens d’embauche.
Une fois le candidat choisi, nous accomplissons les démarches nécessaires, sur votre demande. Citons, entre autres, la DPAE à réaliser auprès de l’URSSAF, 8 jours avant le début de la mission. Au cas où le détachement dure plus de trois mois, une inscription auprès des autorités communales est également obligatoire.
L’intégration est une étape clé pour garantir l’efficacité et le bien-être du salarié au sein de l’entreprise. Pour ce faire, nous lui attribuons une formation afin qu’il s’adapte aux méthodes de travail et outils à utiliser. Pour l’arrivée sur le territoire, Humanis Interim se charge de tout : hébergement, transport et souscription à une assurance santé. Enfin, notre équipe effectue un suivi régulier puis s’occupe de la rémunération, des cotisations sociales et des impôts à verser en Roumanie.
En raison des nombreuses démarches et obligations légales, engager une main-d’œuvre en Roumanie peut sembler complexe. Avec l’assistance de notre agence d’intérim, le processus devient nettement plus simple et sécurisé. Fiez-vous à notre expertise pour mener à bien votre projet de recrutement, dans un délai de 2 à 3 semaines.
Voici pourquoi nous solliciter :
Que ce soit pour le recrutement d'un ouvrier roumain ou de maçons en Roumanie, Humanis Interim propose un service flexible et réactif. Nous comprenons que vos besoins en main-d’œuvre peuvent évoluer rapidement. C’est pourquoi nous fournissons des solutions modulables, dans des délais optimisés, pour répondre aux demandes urgentes. En faisant appel à notre agence, profitez d’une embauche clé en main. Et surtout, bénéficiez du soutien d’une équipe expérimentée pouvant garantir la conformité légale de votre projet.
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