Le travail détaché permet de répondre aux besoins des entreprises lorsque la main d'oeuvre locale s'avère insuffisante dans un domaine précis.... Le bâtiment, l'informatique ou encore l'agriculture font partie des principaux secteurs concernés par le détachement de travailleurs, véritable solution "sur mesure". C’est un système flexible et efficace qui permet d’obtenir du personnel qualifié rapidement et simplement. Notre agence d’intérim en Roumanie, experte en détachement de travailleurs en contrat temporaire, propose le recrutement de d’ouvriers et personnel roumains ou bulgare hautement qualifié pour des missions de court à moyen terme.
Le travail détaché se dit d’un salarié parti temporairement travailler à l’étranger à la demande de son employeur, dans les conditions du pays d’accueil, mais en conservant les charges sociales du pays d’origine. La directive sur le détachement de travailleurs, datée de 1996 et révisée en 2018, encadre ce système selon certaines dispositions strictes.
Un travailleur détaché est un travailleur employé, pour une durée limitée, dans un autre pays que le sien. Mais pas n'importe lequel : le travail détaché n'est en effet possible que dans le strict cadre de l'Union européenne. Statistiquement, la France est le pays qui accueille le plus de travailleurs détachés après l'Allemagne. Elle apparaît également comme le troisième pays à envoyer des ressortissants travailler dans d'autres États membres, juste après la Pologne et l'Allemagne. Au total, près d'un million de personnes sont actuellement concernées par le détachement dans l'Union européenne. Il s'agit fréquemment d'ouvriers spécialisés, mais le système permet également le recrutement temporaire de professionnels de haut niveau dans de nombreux domaines. Les ingénieurs, les designers ou encore les cadres de la finance peuvent par exemple travailler de façon détachée.
La directive 96/71 du parlement européen et du conseil, qui date du 16 décembre 1996, encadre actuellement le détachement des travailleurs au sein de l'Union européenne. Les personnes concernées sont ainsi protégées par le droit du travail du pays qui les accueille, et non pas par les lois de leur pays d'origine. Les travailleurs en détachement bénéficient donc des mêmes droits sociaux que les ressortissants de leur pays d'accueil. Ils profitent par ailleurs des mêmes conditions de travail, qu'il s'agisse du salaire minimum, du temps de travail maximum ou encore des congés payés. En revanche, les travailleurs étrangers ne sont pas affiliés au système de sécurité sociale de leur pays d'accueil. Ils continuent donc à régler leurs cotisations sociales dans leur pays d'origine. Enfin, afin d'éviter les abus, la durée maximale d'une mission de travail en détachement est limitée à 24 mois. La directive 96/71 a cependant été révisée en 2018 : sa nouvelle version, qui réduit notamment la durée de la mission à 12 mois, devrait entrer en vigueur en 2020.
Les secteurs qui embauchent le plus de travailleurs détachés sont :
Pour ainsi dire, l’Union européenne fait face à une énorme pénurie de main-d’oeuvre ouvrière assez motivée et qualifiée pour assurer les activités sur des chantiers. Pour cette raison, l’embauche de travailleurs détaché au sein de l’entreprise s’impose comme une solution idéale pour les entreprise en recherche de personnel.
En France, la construction emploie 40 % de travailleurs détachés, contre 20 % pour les services à la personne. La demande connaît une énorme augmentation depuis quelques années, du fait que les entreprises ont de réelles difficultés à recruter dans ces secteurs.
Les chefs d’entreprise se mettent à recruter des travailleurs détachés pour pallier les besoins de recrutement et les problèmes de recrutement qu’ils rencontrent presque à longueur d’année. Trouver du personnel habile et motivé à travailler est l’un des plus gros problèmes rencontrés par la manutention actuellement. Les jeunes Français, notamment les diplômés ne sont pas intéressés par ces activités difficiles qui sont payées au SMIC. Malgré les efforts des entreprises de construction et de manutention à fidéliser les salariés locaux, ceux-ci préfèrent trouver un travail détaché en Belgique ou en Allemagne.
Outre les difficultés de recrutement, les entreprises françaises doivent souvent pallier les absences fréquentes et les salariés qui ne reviennent plus dès qu’ils trouvent un meilleur emploi autre part.
Bien que les salariés français coûtent moins cher, les entreprises préfèrent passer par une agence de recrutement qui leur propose des salariés roumains, polonais ou bulgares qui vont assurer des missions de travail détaché dans le BTP ou de manutention pendant 4 à 24 mois. Ces travailleurs détachés n’ont pas besoin d’une longue formation, car ils sont détachés par des entreprises polonaises ou bulgares qui exercent les mêmes activités que les entreprises d’accueil. Grâce aux conventions de coopération, de nouveaux travailleurs prennent la place de ceux qui ont terminé leurs missions.
Il faut noter que l’emploi d’un travailleur détaché issu d’un pays où les cotisations sociales sont faibles peut représenter un avantage économique non négligeable pour une entreprise. Solliciter des travailleurs étrangers leur fera baisser le coût du travail, à moins que ce ne soit-elle qui finance les frais de déplacement desdits travailleurs.
Grâce aux travailleurs détachés, les entreprises de construction, de manutention et d’intérim parviennent à maintenir leurs activités à flot. Grâce aux agences de recrutement qui opèrent en Europe, l’embauche des salariés venant des autres pays de l’UE est rendue plus facile. Ces derniers sont compétents et assez courageux pour assurer un travail difficile, mais gratifiant.
Ce système d’emploi européen et international présent de nombreux avantages financiers et sociaux pour les employés français comme pour les travailleurs roumains, polonais ou bulgares.
Pour l’entreprise, faire appel à des travailleurs détachés pour ses équipes présente un avantage financier certain. Grâce aux conventions et accords internationaux de la sécurité sociale, l’employeur français faisant appel à une société de travail détaché ne verse que les cotisations du régime de sécurité sociale français. C’est également une solution facile et flexible pour trouver des ouvriers qualifiés rapidement, en particulier dans les secteurs où la main d’oeuvre du pays fait défaut.
Au cours de sa période de détachement, le travailleur détaché et sa famille bénéficient de la même protection sociale qu’en France. En fonction du pays d’accueil, le salarié peut jouir d’une grande flexibilité concernant ses frais médicaux. Si le détachement se fait à l’intérieur de l’Espace économique européen, le travailleur est tenu de demander sa Carte européenne d’Assurance Maladie auprès de sa caisse de sécurité sociale française. Ainsi, il aura accès à toutes les prestations de soins dispensées par le secteur public dans le pays d’accueil. Il sera traité au même titre que les travailleurs locaux.
Si le détachement se fait en dehors de l’Europe, les frais médicaux engagés par le salarié seront remboursés par la caisse de la Sécurité sociale française. Comme les remboursements prévus par la Sécurité sociale française sont insuffisants, tout spécialement dans les territoires où les coûts de santé sont élevés, souscrire une assurance complémentaire est recommandé, à moins que l’employeur ait déjà souscrit une assurance expatrié collective. Ainsi, les dépenses de santé seront prises en charge dans leur totalité, même si le salarié revient en France. S’il le souhaite, le salarié qui travaille en intérim en Europe ou à l’étranger peut signer de son propre chef une assurance expatrié individuelle.
Lors du recrutement d’un salarié roumain, bulgare, ou autre, en tant que travailleur détaché, certains aspects doivent être particulièrement observés pour trouver la main d’oeuvre qui répondra le mieux aux exigences de l’emploi proposé. Pour cela vous pouvez faire appel aux services d’une agence d’intérim spécialisé dans le détachement de travailleurs. Humanis Intérim, est par exemple spécialisé dans le détachement de travailleurs roumains et bulgare dans les domaines de l'agroalimentaire , du BTP et de l’agriculture.
Effectuer un entretien face à face ou par chat vidéo si le travailleur n’est pas encore en France. Comme les candidats au travail détaché proviennent majoritairement d’Europe de l’Est, l’objectif premier de l’entretien est de savoir s’ils sont aptes à communiquer dans d’autres langues (le français, ou l’anglais). S’il y a une barrière de communication, embaucher le candidat ne servira à rien, à moins que votre entreprise ne fournisse des cours de langues. Par ailleurs, il faudra également vérifier que le cursus académique et professionnel du candidat est en adéquation avec ce que vous recherchez.
Pour trouver une personne capable d’assurer un travail détaché dans n’importe quel segment, l’idéal est de faire appel à une agence de recrutement européenne. Une agence d'intérim spécialisée dans le recrutement à l’échelle européenne vous permet de recruter facilement un ou plusieurs travailleurs détachés. Cette démarche vous permet également de gagner du temps.
Humanis Intérim, agence d’intérim en Roumanie est spécialisée dans le recrutement de travailleurs détachés en contrat temporaire à destination de la France, et dans divers secteurs d’activités. Grâce à notre réseau de salariés qualifiés roumains et bulgares, nous trouveront rapidement le travailleur qui répondra le mieux à votre besoin et aux exigences de l'emploi.
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